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브 동영상을 통해 확인했습니다.이러한 문제를 해결하기 위해 몇 가지 잠재적인 해결책을 제시합니다:

1. **직장 내 괴롭힘에 대처하는 방법**: 직원들이 직장 내에서 괴롭힘을 당하는 상황에 대처하는 방법에 대한 팁을 제공할 수 있습니다. 여기에는 피해야 할 특정 행동이나 행동이 포함될 수 있습니다.
2. **명확한 의사소통을 위한 팁** : 직원들이 자신의 생각과 감정을 표현할 수 있는 안전하고 지지적인 환경을 조성하는 데 도움이 되는 명확하고 간결한 언어를 사용하는 것이 중요합니다.
3. **피해야 할 구체적인 행동이나 행동을 나열하세요: 괴롭힘은 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 가장 흔한 유형으로는 언어적 또는 신체적 학대 등이 있습니다. 이러한 행동은 용납할 수 없으며 심각한 결과를 초래할 수 있다는 점을 명심하세요.
4. **책임감 있는 파트너십을 장려합니다(예: 동료, 관리자 및 기타 이해관계자에게 괴롭힘의 심각성에 대해 알립니다). 이는 신뢰를 쌓고 긍정적인 업무 문화를 조성하기 위한 중요한 단계입니다.
5. **직원에게 적절한 교육 및 지원을 제공하세요(예: 괴롭힘 예방 및 해결을 위한 모범 사례에 대해 직원에게 교육하세